锡林郭勒盟工会2017年工作总结
创建新机制，和谐促发展
为建设北疆靓丽风景线凝心聚力
锡林郭勒盟工会
今年以来，锡林郭勒盟工会在自治区总工会、盟委的领导下，全面学习贯彻落实党的十九大精神和习近平总书记系列重要讲话精神，紧紧围绕全盟工作大局，把开展“两学一做”活动同履行工会职责紧密结合起来，各项工作取得了较好的成绩。
一、始终坚持正确的政治方向
一是认真学习贯彻落实党的十九大精神和习近平总书记系列讲话精神，通过领导班子专题学习会、中心组学习会、“三微一网”平台等形式，深刻领会精神实质，切实把会议和讲话精神贯彻落实到工会工作和工运事业发展中。
二是以社会主义核心价值观引领职工群众。开展了理想信念教育、形势政策教育、国情区情教育、革命传统教育和民族团结进步教育等活动。开展了学习十九大会议精神专题、“四个意识”专题、“乌兰牧骑”专题等多项专题的学习。表彰了2016—2017年在我盟各行各业涌现出的爱岗敬业、业绩突出的先进模范人物及技术人才，授予113人锡林郭勒盟五一劳动奖章。今年，新获得全国工人先锋号1个，全国五一劳动奖章获得者1名。自治区级五一劳动奖状2个、五一劳动奖章6名、工人先锋号10个。并经组织推荐全国劳模疗休养4批，自治区级劳模疗休养7批，组织盟级劳模疗休养2批。
二、基层工会组织建设
（一）、农牧民工集中入会行动。我盟各级工会把为农牧民工会员提供实实在在服务作为根本，采取立体化措施，全方位推动，实现农牧民工入会的“提质升档”，数量质量双提升。目前全盟农牧民工7.2人，数据库中农牧民工会员数7.1万人。印发了《锡林郭勒盟工会关于“农牧民工入会集中行动”的通知》和农牧民工入会的具体方案，提出四项措施，即创新组织形式、创新维权思路、加强服务吸引、加强舆论宣传，全力推进农牧民工入会工作，积极组织、引导、服务农牧民工入会，全力维护农牧民工合法权益。
（二）、积极推动苏木乡镇（街道）工会和开发区（工业园区）工会规范化建设。深入开展“双创优”、“双亮”、会员“普惠制”、“六有”达标活动、创建“模范职工之家”、开展会员评家、“双爱双评”、落实会员“四权”活动，坚持“党建带动工建、工建服务党建、党工共建”的工作机制，进一步提升基层工会组织规范化建设水平。截至目前，全盟基层工会组织2285个，基层工会涵盖单位3605家，会员数16.45万，职工入会率达到94.31%，建会率达到92.48%。双创优活动达到三类以上标准的苏木（乡镇、街道）工会共有82家，其中达到二类标准的39个，达到三类标准的43个。开发区（工业园区）工会共12家，其中达到二类标准的4个，达到三类标准的6家。
（三）、不断加强职工文化阵地建设和开展职工心理辅导工作。按照自治区总工会《2014—2018年地方工会职工文化活动阵地建设规划》，我盟全部旗县开展了标准化职工文化阵地建设项目。职工文化阵地作用发挥日益突出，集乒乓球、羽毛球、困难职工帮扶、职工培训、图书阅览、书画创作、心理辅导和健身等功能于一体。同时，开办职工夜校，组织职工进行业余文化学习，丰富广大职工业余文化生活，提升职工文化素养，深受职工群众欢迎。
三、普遍开展劳动竞赛
积极开展好“劳动竞赛三大品牌”活动，不断激发广大职工的创造热情和创新活力。一是切实发挥“重大项目建设劳动竞赛”的带动作用，坚持以技术创新为重点深化竞赛活动，充分发挥劳动竞赛在提升职工技能、增强企业核心竞争力方面的重要作用。二是以“职工技术大比武”为抓手，大力开展技术培训、岗位练兵等活动。7月在锡林浩特举办的2017年全盟卫生应急技能竞赛，来自全盟13个旗县市区和盟直医疗卫生单位共31个代表队参加，参赛人员来自各级医疗卫生机构中从事突发急性传染病防控、突发事件紧急医学救援的专业技术人员。9月在包头医学院举行的全区卫生应急技能竞赛，我盟9名队员参加了突发急性传染病防控、突发事件紧急医学救援、突发中毒事件处置等3个项目的比赛。各种职业技能大赛进一步激发了职工的工作热情，弘扬了工匠精神，提高劳动技能水平，为推动行业技术创新取得了良好效果。三是以“劳模创新工作室”为引领，进一步彰显人才集聚效应和创新集合效应，营造大众创业、万众创新的浓厚氛围。开展创新能手、金牌工人、技能带头人的选树工作，建立劳动模范、技术标兵创新工作室。深入开展了“安康杯”竞赛和“我的安全家园”班组安全管理成果展和各行业、多工种职工安全技能比赛。
四、工资集体协商工作
盟工会把推进工资集体协商工作摆上重要议事日程，结合实际制定了工资集体协商工作计划，明确工作目标，有计划、有步骤地加以推进。全盟聘请专职工资集体协商指导员8名，深入企业，对企业经营状况、生产成本、职工的生活和工资分配情况进行调研，并对不同经营状况的企业确定了不同的工作侧重点。对企业厂务公开、合同内容的执行、相关资料的备案等督导检查。领导小组亲自到试点企业进行验收，广泛听取职工对工资集体协商过程和形式的意见及建议。好的经验做法在全盟范围内宣传推广，营造良好氛围。
截至2017年11月底，全盟共签订集体合同、工资专项集体合同2334份，覆盖职工91958人；其中签订区域性合同17份，覆盖企业313家，覆盖职工3574人，签订行业性合同10份，覆盖企业115家，覆盖职工2831人。百人以上企业建会数有66家，签订工资专项集体合同66家，超额完成全年工作任务。
五、关注民生，做好保障工作。
全盟各级工会切实落实为民服务“十件实事”计划，我盟开展了“帮扶质量提升年”活动，完善困难职工帮扶三级网络，按照标
准化建设、一站式服务、一体化帮扶的总体要求，不断扩大帮扶救助的覆盖面，将帮扶救助工作延伸到基层，并对困难职工档案进行了整理，努力做到“精准帮扶、高效救助”。
2017年两节“送温暖”活动中，全盟各级工会开展了多种形式的慰问，一是深入企业和职工群众，调查了解企业生产经营情况和职工劳动经济权益实现情况，全盟走访企业112家，其中困难企业21家，慰问一线职工2828人。二是对全盟一线、下岗、困难职工（含离退休职工）帮扶救助，共帮扶救助4967人，其中，困难职工3206人，困难农牧民工1683人，困难劳模78人，共发放款物资金共计607.29万元，已全部发放到贫困职工的银行卡，全年帮扶救助覆盖率达到100%。三是以多种形式向为坚守一线的职工送温暖。各级工会为2055名一线职工送去防寒慰问品，价值共计77.42万元。
金秋助学帮扶救助622名困难职工家庭子女，帮扶资金185余万元。开展了27场“关爱女职工”健康知识讲座，收益女职工名。为2000多名女职工办理了特病保险。为600名环卫工人进行了免费体检，建立5家标准化“爱心妈咪小屋”。
帮助和引导4896名困难职工家庭高校毕业生、农村转移劳动力、城镇困难人员就业，帮助促进其中57名困难职工家庭高校毕业生实现就业。全年培训农牧民工、下岗失业人员、高校毕业生5567人次。
六、厂务公开民主管理工作
各级工会准确把握各个时期厂务公开民主管理工作的目标和任务，通过宣传发动、规范机制、拓展范围、创新方式，加强了民主政治建设，提高了企业民主管理水平，从而促进了企业的健康发展和稳定。印发了《关于印发2017年厂务公开民主管理工作要点的通知》，发现和选择领导重视、基础工作扎实、有特色有亮点的单位，加以培训指导，及时总结好经验、好做法，并召开会议在普及推广的新经验新做法。我盟厂务公开建制率达到96.5%，职代会建制率达到98%。
七、有特点的工作。
1、“普惠制”工作。各级工会学习借鉴锡林浩特市“普惠制”工作成功经验，工会会员持“会员证”可在签约的商贸、医疗保健、文化娱乐等“协议特惠商户”享受优惠服务。建立体验、回访和督查、考核制度，确保普惠活动让会员享受到真正的实惠。目前，已发展会员普惠签约机构近两百家，涉及优惠项目100余项，直接受惠会员5万余人。
2、“互联网+工会”工作。锡市总工会于2016年11月30日成立以“互联网+工会”为课题的职工创新工作室。技术探索主要围绕职工数据最多的微信开展，在做好三级微信公众平台的内容的同时，培训全体职工新媒体编辑技术，将微信的订阅号、企业号、服务号全部开通并深入探索，开通网上职工之家、电子书屋、微现场、小程序、职工线上微课堂、朋友圈广告投放等多种微信服务号功能，职工自学探索，制作视频类节目并开通工会普惠直播专栏节目。做好微信这个服务职工这个网上主阵地的同时，探索其他网上阵地，在2016年开辟的“三微一网一社区一APP”网上格局的基础上，开通职工蒙汉双语电台节目“有声工会”，并入驻喜马拉雅和荔枝FM等，开通今日头条号、企鹅号。职工自学并自主运营不断丰富和完善网上工作格局。用企业微信软件开展移动端办公自动化，在做好内部管理的同时将分散在三级的社会化工会工作者实现动态管理，基层工会和普惠商家列入CRM客户管理，工作效率提高的同时加强工会行业的办公自动化、数据化水平。为将所有职工数据进行沉淀，完善工会会员大数据，2017年3月起与公司合作设计开发“智慧工会”云平台项目，2017年8月验收并投入使用。在做好自身技能提升的同时，创新工作室致力于及时将掌握的技术向工会同仁推广，2017年共在各级培训班授课18次，指导多家工运公众号解决技术难题，对接电子商务协会对锡盟工会系统互联网＋工作人员进行培训，全盟共有53名工会干部考取电子商务职业经理人证书。 目前，创新工作室很多探索和成果走在全国工运行业前列，2017年，工作室成员4次在全国总工会会议做经验交流、获得盟市网信部门的奖励5个、获得中央网信办和全国总工会共同表彰的奖励5个。
3、对外交流取得新进展。应蒙古国中央省工会的邀请，锡盟工会访问团于2016年7月11日至7月15日亚欧峰会期间对蒙古国中央省工会进行友好访问，与中央省工会建立了友好关系。作为回访，蒙古国中央省工会访问团一行8人拟于7月4日—7月8日对锡盟工会进行友好访问，重点就中小型企业和技术培训机构进行参观考察。
4、自身建设方面。统筹做好各项工作，提高工会工作整体水平。继续深化工会经费“一改三策”工作，收好、管好、用好工会经费。不断完善经审监督机制，加大审查审计工作力度。继续做好工会统计工作，按时上报了统计数据。加快工会信息化建设步伐，加强对外交流与合作，扩大工会的作用和影响。另外，还抓了精神文明建设，社会治安综合治理，保密、计生、信访、扶贫等工作。
八、2018年工作计划
2018年，锡盟工会将认真贯彻落实党的十九大精神，以提升服务职工群众能力和水平为基础，立足高起点，创建新机制，谋求大发展。
（一）建功立业“十三五”、协同发展立新功
1.继续开展以“中国梦•劳动美”为主题的系列活动，形成党委领导、政府支持、工会运作、社会参与的工作格局，举办技能大赛，提高劳动竞赛的企业覆盖面和职工参与率，最大限度地把广大职工的智慧和力量汇聚到活动中来，激发广大职工群众的主动性、积极性和创造活力，积极投身经济建设。
2.广泛开展合理化建议、“我为节能减排做贡献”、技术革新、发明创造等职工技术创新活动。加强创新工作室、创新班组、创新团队建设，激发广大职工的创造热情和创新活力。
3.深化劳模管理和服务工作。一要做好劳动模范和先进工作者的表彰工作；二要解决好劳模工作、学习和生活中的实际问题，落实好劳模待遇。
1.认真落实“七五”普法各项工作，积极开展多种形式的社会主义法制宣传教育活动，积极引导职工群众增强法治意识，坚定法治信仰，自觉守法，依法表达利益诉求，依法维护自身利益。
2.加大劳动法律监督力度，切实保障职工劳动权益。与人社局联合开展检查督查工作，积极参与侵犯职工权益重大案件的调查处理，提出工会意见建议，为职工劳动权益的保障提供支撑。
3.深入开展“安康杯”竞赛活动，强化安全生产和职业病预防，会同相关部门对存在重大安全隐患的企业进行经常性监督检查，切实保障职工生命健康权益。
（三）深化会员普惠服务、提升工会凝聚力
健全普惠制管理机制，完善服务项目、服务形式，提高服务质量。大力宣传工会会员普惠制，提高知晓率和影响力。
（四）加强宣传阵地建设、深化职工素质提升工程
1.关注职工思想动态，把握职工思想脉搏，找准主流思想宣传教育与职工需求的契合点，创新宣传手段和方法，弘扬新时期劳模精神，增强职工的思想认同、情感认同和文化认同。
2.围绕促进经济发展和职工精神文化需求，着力在提升职工素质上下功夫，着力在构建职工文化服务体系上下功夫，大力推进企业文化和职工文化建设，倡导健康向上的工作生活方式。
3.充分发挥工会宣传舆论阵地作用，有效运用网站、微信等现代信息技术，加强信息简报和微信撰写上传工作；加强新闻宣传、信息调研和工运理论研究工作，完善考核奖励机制，办好工会网站和微信公众平台。
（五）优化自身建设、提高服务能力
1.加强思想作风建设，进一步严明党的政治纪律和政治规矩，牢固树立“四个意识”，自觉维护中央权威。加强作风建设，锲而不舍落实八项规定精神，形成风清气正的良好氛围。
2.加强工会干部培训工作，扩大培训面，提高培训质量。提升服务能力和工作效率。
3.全面落实《关于新形势下加强基层工会建设的意见》和工会组建三年规划，突出抓好25人以上企业“六有”工会建设，推进街道、社区、工业园区“双创优”工作。
（六）发挥职工文体活动中心作用、建立文体活动品牌
1.提升职工文体活动中心的社会地位，扩大工人文化宫品牌知名度，真正将工人文化宫办成职工的学校和乐园。
2.开展具有职工特色的、丰富多彩的宣传、教育、文艺、体育和休闲娱乐活动，丰富职工生活。
（七）完善服务职工体系建设、全面服务职工群众
1.推进精准帮扶、提升帮扶水平。继续加强“三级”帮扶网络管理，畅通帮扶工作渠道，提高帮扶工作覆盖面。
2.加强职工服务中心建设，充分发挥职工服务中心前沿阵地和窗口作用，努力为全体职工提供一站式、全方位、多层次服务。
3.进行做好精神文明建设，社会治安综合治理，保密、计生、信访、扶贫等工作。
