锡林郭勒盟工会“党建+工会”品牌创建工作实施方案

为推动工会事业创新发展，实现党建与工建的深度融合，结合《盟工会党支部“对标创先”行动的实施方案》，积极打造“党建红·劳动美”机关党建品牌。现结合实际，制定如下实施方案。

一、党建品牌定位

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕迎接党的二十大、学习宣传贯彻党的二十大精神这条主线，充分发挥党组织引领作用和党员先锋模范作用，认真贯彻落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，把创建党建品牌作为推进新时代机关党建的重要抓手，围绕“忠诚党的事业，竭诚服务职工”工作理念，以服务职工为根本，精准定位“党建红·劳动美”党建品牌，充分展示特色化、品牌化党建成果，增强党员干部向心力、凝聚力，打造一支讲政治、爱奉献、业务精、争先锋的党员干部队伍。

二、党建品牌内涵

立足“维护职工合法权益，竭诚服务职工群众”职能，结合对标创先活动要求，全力打造以“党旗红·劳动美”工会党建品牌为核心，以最强党支部建设为基础，以“党建+思想引领”“党建+职工文化”“党建+劳动光荣”“党建+维权服务”“党建+建会入会”等五大工会党建品牌项目为支撑的“1+5”党建品牌矩阵，推动党建与业务深度融合，以高质量党建引领工会工作高质量发展。

• 工作举措

• 以思想政治引领凝聚广大职工团结奋斗力量，推动党的创新理论更加深入人心。

坚持把学习宣传贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，结合学习习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，学好用好《党的二十大精神职工学习问答》、《党的二十大精神职工学习题库》等辅导读物，推动党的二十大精神在工会系统和广大职工中落地见效。在全盟广大职工中开展“中国梦·劳动美——凝心铸魂跟党走 团结奋斗新征程”主题宣传教育活动，发挥全盟职工宣讲团作用，鼓励指导各级职工宣讲团进机关、进企事业单位、进车间班组、进校园、进各类新经济组织和新社会组织、进网站“云端”。组织职工宣讲团成员全年深入一线职工中开展10场宣传讲座。在全盟各级工会中开展“职工大讲堂”活动，全年举办“职工大讲堂”讲座5场。利用演讲比赛、知识竞赛、阅读诵读、班前十分钟活动、“云讲述”等形式，把“大学习”的课堂搬到工厂车间、生产一线。发挥好微信、抖音、网络直播等新媒体作用，利用好工会网络、工人文化宫、职工书屋、工匠学院、劳模公园等工会思想文化阵地，推动党的创新理论更加深入人心。围绕全方位建设“模范自治区”，坚持以铸牢中华民族共同体意识为主线，广泛开展宣传宣讲、有奖竞答，举办专题讲座、“职工大讲堂”，努力营造学习宣传贯彻的浓厚氛围。组织劳模工匠进企业、进社区、进学校讲好民族团结进步故事，鼓励各级工会制作一批民族团结进步优秀网络作品，推进工会系统民族团结进步示范单位创建，在广大职工中深入开展马克思主义民族观和党的民族政策宣传教育、民族团结进步“两月一周”活动，教育引导广大职工牢固树立休戚与共、荣辱与共、生死与共、命运与共的共同体理念，为创建全国民族团结进步示范盟作出积极贡献。

• 加强职工文化建设，扎实推进职工群众精神生活共同富裕。

深化职工文化活动阵地建设工作。贯彻落实《全区工人文化宫2023—2025年建设规划》，积极申请工人文化宫区总奖补资金，切实加强和规范全盟工人文化宫建设和管理，突出工人文化宫公益性、服务性。广泛开展全盟职工系列体育赛事活动。举办职工象棋、羽毛球、乒乓球、台球、篮球比赛等，推动全盟职工文化建设繁荣发展，引导带动广大职工积极落实健康中国建设的战略决策、健康内蒙古建设的战略任务，增强服务内蒙古高质量发展的活力，贯彻健康内蒙古行动要求，丰富职工文化生活，展示职工健康向上、奋发有为的精神风貌。积极组队参加第四届全区职工运动会、全国职工线上健身运动专题活动、全国职工羽毛球大赛等活动。深入推进全盟职工志愿服务活动，开展各具特色的雷锋精神宣传教育活动，依托各级新时代文明实践阵地，贴近职工生产生活需求，组织志愿者开展志愿服务活动。积极参与全盟“我帮你”新时代文明实践志愿服务项目大赛。继续开展困难家庭考生“爱心送考”志愿服务。

• 深化产业工人队伍建设改革，引领广大职工围绕全盟经济高质量发展建功立业。

统筹召开全盟工会系统同推进产业工人队伍建设改革经验交流会。深化校企合作模式，将产业工人技能提升于全盟人才培养大局相结合，推动产业工人学历技能“双提升”。扎实做好全产业工人队伍建设改革第二批试点考核验收工作，启动第三批工会推进产改试点工作。在评选推荐各级五一劳动奖过程中，注重挖掘激励在工作中做出显著成绩的先进单位和个人。围绕“十四五”时期自治区和我盟重大工程、重点项目、重点产业，扎实开开展主题劳动合同技能竞赛，引领带动全盟岗位练兵、技能竞赛等活动职工达到11万人次以上。深入开展合理化建议、“五小”等群众性创新活动。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，充分发挥劳模工匠引领示范作用。深化职工（劳模）创新工作室创建工作，形成“师带徒型人才链”良性循环。

• 认真履行维权服务基本职责，不断满足职工群众美好生活需要。

聚焦提升职工生活品质，认真履行维权服务职责。深化“阳光就业暖心行动”“京津冀蒙工会跨区域促就业”等品牌，继续开展线上直播送岗3期、线下招聘会2场，促进创业带动就业、多渠道灵活就业。深化工会送温暖活动，在持续做好“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”工作的基础上，做好新就业形态劳动者、农牧民工等特定群体与特殊困难职工群体的送温暖和帮扶服务。全盟新建户外劳动者服务站点13家、女职工休息哺乳室26家、爱心托管班3个；组织400名单身职工开展职工联谊交友活动。持续开展和谐劳动关系创建活动。完善工会劳动关系发展态势监测体系，发挥全盟164个劳动关系发展态势监测点、劳动法律监督员和劳动关系协调员队伍的作用，认真履行“第一知情人”“第一报告人”职责，及时摸排降薪裁员、欠薪欠保、生活困难等影响职工队伍稳定的风险隐患，协同有关部门妥善处理，切实维护劳动领域政治安全和职工队伍和谐稳定。

• 聚焦增强工会组织活力，着力夯实基层基础。

坚持党建带工建，积极争取党委组织部门支持，与工商联、民政等部门沟通协作，加大“两新”组织及社会组织建会工作力度，推进各级工商联执委单位和民政厅登记的25人以上社会组织和民办医院、学校、幼儿园等依法建会。加强推进区域性、行业性工会联合会建设，建立一批规范化区域性行业性工会联合会。持续推进新就业形态劳动者群体入会。强化基层工会组织和会员实名制登记管理，不断推动工会组织和工作覆盖精准化。深入开展基层工会规范化建设，完善苏木乡镇（街道）—嘎查村（社区）—企业“小三级”工会组织体系。

四、实施步骤

（一）宣传发动阶段（2023年6月前）。在集思广益的基础上，制定印发《盟工会“党建+工会”品牌创建工作实施方案》，明确品牌定位，分解责任目标，落实创建措施，形成系统的创建运行机制。采取多种形式，认真组织宣传工作，营造良好氛围，充分调动全体党员参与品牌创建的主动性和创造性，发挥好党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。

（二）推进实施阶段（2023年6月-11月）。在宣传发动的基础上，按照创建工作方案，完善运行机制，建立创建载体，发挥品牌效应。围绕党建品牌创建，创新工作思路，把党建品牌创建与工会各项工作统筹结合起来，同时，将责任、任务分解到部室，形成齐抓共管的工作合力，切实把品牌创建活动开展的效果落实到提高民政工作的效率和服务水平上，从而进一步使党建品牌创建的内涵不断充实、品质不断提升、影响力不断扩大。

（三）总结提升阶段（2023年12月）。认真研究党建品牌创建工作中存在的问题、成效和经验，及时归纳总结，同时，通过建章立制，对党建品牌创建活动实施长效管理，做到持之以恒、常抓不懈，以党建品牌的创建和实施，不断促进工会机关效能提升，促进党员干部作风状态提升，促进职工群众幸福感提升。

五、工作要求

（一）强化组织领导。成立以党组书记任组长、支部书记任副组长、各部室负责人为成员的党建品牌创建工作领导小组。支部要加强组织领导，认真统筹谋划，落实工作责任，强化创建措施，切实抓好组织策划、方案制定、总结提炼、优化培育、推广深化、巩固提高等工作。各部室要切实结合岗位职责，将党建品牌创建与本部室业务工作统筹结合，主动开展相关创建活动。全体党员要充分发挥先锋模范带头作用，充分发挥创造性，积极主动参与品牌创建的各项活动。

（二）强化品牌效应。创建工作要围绕中心，服务大局，与时俱进，创新工作思路、体制机制和方式方法。要突出品牌主题，创新活动内容，用灵活多样的形式和丰富多彩的内容确保活动取得实实在在的成效。要积极宣传创建党建品牌的重要意义、经验做法和主要成效，切实扩大品牌的影响力和知名度。要发挥示范引导作用，开展党员先锋岗评选工作，大力宣传在党建品牌创建工作中涌现出来的先进事迹和优秀个人，不断扩大品牌在党员群众中的知晓率和影响力。

（三）强化机制建设。各部室在创建活动中要紧密结合各自工作实际，与时俱进，求真务实，创新工作思路和方式方法，促进党建工作科学规范、富有生机、充满活力、卓有成效。同时，将参与创建活动纳入党员量化积分管理考核，将创建工作纳入年度党建工作考核，加强品牌创建动态管理，确保创建活动持续健康发展。